Auxilia en el cálculo de la nómina extraordinaria

​Parte proporcional Prima Vacacional

Parte proporcional Aguinaldo

Pago pendiente por días trabajados

5) Si trabajador lleva más de 15 años en la empresa se le otorga una prima de antigüedad

12 días por año trabajado

en tanto no gane más de 2 veces el salario mínimo

Salario mínimo: $315.00

Juan tiene 26 años de servicio en la empresa

Su salario diario es: $423.33

12 × 26 años

= 312 días

312 × 423.33

= $131,078.96

Daniel Rodríguez Avellano entró a trabajar en la empresa llamada Ejecum Inteligente el 31 de octubre 2000 con un sueldo mensual el día de hoy de $19,300.

El día 15 de abril nos dice que por cuestiones personales se tendrá que separar de la empresa el día 31 de mayo de este 2026. Sus pagos de manera regular son quincenales.

El director general te pide a ti como Gerente de RH verifiques el cálculo que se le tiene que dar como finiquito a este trabajador. Realiza cálculo de cada concepto.

Daniel Rodríguez Avellano

Ingresó el 31 de octubre

Renuncia el 31 de mayo

Salario mensual: $19,300

Pago quincenal

19,300 × 12

= 231,600

÷ 360

= 643.33 sueldo diario

Aguinaldo

Enero – 31 días

Febrero – 28 días

Marzo – 31 días

Abril – 30 días

Mayo – 7 días

Total: 127 días

127 ÷ 360 = 0.3527

× 15

= 5.2905

× 643.33

= 3,403.56

Prima vacacional

15 días

643.33 × 15

= 9,649.95

Prima de antigüedad

12 × 25

= 300

× 630.08

= 189,024

Total:

$169,052.768

Rolando Mata Pacheco

Es un trabajador que decide separarse de la empresa por cuestiones personales en enero del 2026. Actualmente es el gerente de finanzas y gana mensualmente $32,700. Le pagan de manera quincenal.

Nos dice que se separó del cargo el día 10 de enero del 2026 por lo que no tocó reportar su aguinaldo.

Se pide se detalle paso a paso el pago correcto por concepto de aguinaldo en manos para que al final se concentre en su respectivo informe con montos.

1) Salario diario

$32,700 ÷ 30

= 1,090 sueldo diario

2) Pago pendiente

Último pago 31 mayo

10 días trabajados

1,090 × 10

= 10,900 pago pendiente

Aguinaldo

31 Dic – 161

28 Feb – 89

31 Mar – 61

30 Abr – 30

31 May – 31

10 Ene – 10

161 ÷ 360 = 0.361

15 × 1,090

= 16,350

Pago proporcional del aguinaldo

4) Prima vacacional

31 Dic

7 Ene

28 Feb

31 Mar

30 Abr

31 May

10 Jun

198 ÷ 360 = 0.5361

1,090 × 12

= 13,080

÷ 360

= 36.33

× 25%

= $11,040.43

5) Prima de antigüedad

12 × 28

= 288

288 × 630.08

= $181,463.04

Juan Bravo Hernández Pérez

Gerente de RH

Entró a la empresa 5 mayo 2011

Gana mensual $18,700

Renuncia el 2 de abril 2026

1) Salario diario

$18,700 × 12

= 224,400

÷ 360

= 623.33

2) Pago pendiente

623.33 × 2

= 1,246.66

3) Parte proporcional de aguinaldo

Ene 31

Feb 28

Mar 31

Abr 2

92 días

92 ÷ 360

× 15

× 623.33

= 2,384.73

4) Parte proporcional de la prima vacacional

623.33 × 14

= 8,726.62

8,726.62 × 0.25

= 2,348.78

Totales:

1,246.66

2,384.73

2,348.78

= $7,980.16