Auxilia en el Cálculo de la Nómina

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¿Cuándo se da la prima de antigüedad?

1. Cuando es despido injustificado.
2. Cuando es despido justificado después de 15 años de trabajo.
3. Cuando fallece el trabajador deja a su familia.
4. Renuncia voluntaria después de 15 años.

Despido injustificado

• Un empleado llega tarde un par de veces, pero tiene buen rendimiento y comportamiento en general; la empresa lo despide sin previo aviso ni investigación.
• Un empleado tiene un conflicto leve con un compañero de trabajo, pero no es grave y se resuelve con una mediación; aun así, la empresa lo despide sin investigar ni considerar alternativas de mejora.
• Un empleado solicita un día libre para atender a un familiar enfermo, pero la empresa lo despide por “falta de personal”.

Despido justificado

• Un empleado es sorprendido robando en la empresa o cometiendo un acto de deshonestidad.
• Un empleado tiene un comportamiento violento o agresivo hacia compañeros o clientes.
• Un empleado incumple repetidamente las políticas y procedimientos de la empresa, a pesar de recibir capacitación y apoyo.

Confidencialidad

• Un empleado divulga información confidencial de la empresa a terceros.

Recuerda que en México el despido justificado debe cumplir los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo, como:

• La causa del despido debe ser grave y justificada.
• La empresa debe investigar y documentar el hecho.
• La empresa debe notificar al empleado por escrito la causa del despido.
• La empresa debe pagar la liquidación correspondiente.

Es importante saber que el despido justificado es una medida extrema y que las empresas deben agotar todas las instancias posibles antes de tomar esta decisión.

Lista de contenidos / guía del trabajo

1. Nombre de la materia
2. Nombre del docente
3. Encabezado
4. Explicación del encuadre
5. A qué se dedica el director de RH
6. Línea del tiempo de la vida útil del trabajo
7. Carta magna
8. Carta de terminación de relación laboral
9. Título del artículo 123
10. Artículos para cálculos: 76, 79, 80, 87, 162
11. Finiquito
12. Liquidación
13. Clase de finiquito
14. Juan Pérez Hernández
15. Ernestina Gtz. Zamora
16. Salario diario, P. aguinaldo, P. prima vacacional, P. antigüedad
17. Días de vacaciones LFT
18. Daniel Domínguez Arellano (P. aguinaldo, P. vacacional, P. antigüedad)
19. Ronaldo M. P.
20. Juan Braulio Pérez
21. ¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
22. Tipos de despido (S. y J.)
23. Repaso

Caso: Juan Braulio

• Despido
• Gana mensual: $18,700 MXN

Cálculo del salario diario

Sueldo mensual / 30

18,700 / 30 = 623.33

1) Pago pendiente (2 días de abril)

623.33 × 2 = 1,246.66

2) Parte proporcional de aguinaldo

(Por todo el ejercicio fiscal)

• Del 1 de enero al 2 de abril
• 92 días trabajados

15 días / 365 = 0.0410

92 × 0.0410 = 3.77 días

3.77 × 623.33 = 2,350.91

Finiquito

1. Pago pendiente
2. P. prima vacacional
3. P. aguinaldo
4. P. antigüedad (si aplica)

Liquidación

1. Pago pendiente
2. Parte proporcional de prima vacacional
3. Proporcional aguinaldo
4. P. antigüedad
5. 3 meses (90 días de sueldo)

NOTA 1

La prima vacacional se paga por cada año cumplido en la empresa, es decir, el cálculo se hace desde el día en el que inició.

Por ejemplo, Ernestina entró un lunes 17 de octubre de 2021 y sale sábado 19 de octubre de 2023.

Esto significa que el último año que se paga la prima vacacional fue calculado con fecha de octubre de 2023, independientemente si le pague días después.

NOTA 2

El aguinaldo se paga por año fiscal, lo que significa que se trabaja del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.

En el caso de Ernestina, el último aguinaldo que le pague fue calculado del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023, aunque lo haya pagado el 19 de diciembre por ley.

Casos – Finiquito y Liquidación

Juan Pérez Hernández

Salario diario: $410.65

Liquidación: 423.3 × 90 = 38,097

Ernestina Gtz. Zamora

577.77 × 90 = 51,999

Daniel Díaz Arellano

643.33 × 90 = 57,899.7

Ronaldo M. P.

1090 × 90 = 98,100

Juan Braulio P.

623.33 × 90 = 56,099.7