Auxilia en el cálculo de la nómina extraordinaria

Parcial 2.

HOJA 1

1) Juan → Reparto

Jornada mensual: 18,000 mensuales

Cálculo del salario diario

Sueldo salario diario
18,100 ÷ 30 = 603.33

Caso semanal
600 × 52 = 31,200
31,200 ÷ 360 = 86.66

• días del año fiscal
  586.66

Pago pendiente = 5 días de abril

623.33 – SD × 2 = 1,246.66

2) Parte proporcional de aguinaldo

Por todo el ejercicio fiscal
(1 enero al 31 de diciembre)

1 enero – 22 de abril = 92 días
92 ÷ 360 = 0.2555

15 × 623.33 = 9,349.95 × 0.2555 = 2,388.91

HOJA 2

NOTA 1

La prima vacacional se paga por cada año cumplido en la empresa.
Es decir, el cálculo se hace desde el día 1 en el que entró, por ejemplo Ernesto entró un lunes 17 de octubre 2016 al martes 17 de octubre 2017, y así sucesivamente.

Lo que significa que la prima vacacional del último año que le pague fue calculada a partir del 17 de octubre de 2023 (independientemente si le pagué días después).

NOTA 2

El aguinaldo se paga por el trabajado durante el año fiscal, lo que significa que se trabaja del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.

En el caso de Ernesto, el último aguinaldo que le pagué fue calculado del 1 de enero al 31 de diciembre del 2023, aun cuando se lo haya pagado el 19 de diciembre por ley.

HOJA 3

Caso finiquito

• Juan Pérez Hernández → $14,653.38
• Ernestina Gtz Zamora → $3,778.07
• Daniel Díaz Arellano → $169,027.97
• Ronaldo → $213,907.24
• Juan Bravio P. → $7,689.52

Liquidación

• 423.33 × 90 = 38,099
• 577.90 × 90 = 51,999
• 643.33 × 90 = 57,899
• 1,080 × 90 = 96,100
• 623.33 × 90 = 56,099

HOJA 4

Juan Hernández García

Supervisor
$18,000 mensual
17 abril 2005 – 20 marzo 2026

1. Salario diario
   18,000 × 12 = 216,000
   216,000 ÷ 360 = 600
2. Pago pendiente
   Determino cuándo fue la última vez que le pagué
   15 marzo 2026

Cuántos días faltan por cobrar
5 × 600 = 3,000

3. Parte proporcional del aguinaldo
   Si no le pago todo el aguinaldo, cuento lo que trabajó
   15 años

Aguinaldo se paga por el trabajo del 1 enero al 31 diciembre

Enero → 31
Febrero → 28
Marzo → 15

365 – 15 = 350
350 ÷ 365 = 0.9589
15 × 600 = 9,000 × 0.9589 = 8,630.1

4. P.P. vacacional
   Cuánto debo pagar de PV (6%)
   25% días disfrutados

26 días
26 × 7 = 182 ÷ 2 = 13.5

HOJA 5

ART 60–61 (LFT)

Jornada de trabajo

• Diurna: 6:00 a 20:00 → 8 hrs
• Nocturna: 20:00 a 5:59 → 7 hrs
• Mixta: (ambas sin pasar de 3:30 hrs noct.) → 7:30 hrs

¿Cómo podemos saber cuánto gana un trabajador por hora?

SD ÷ hrs × pago x hora

Art 65 y 66 LFT

• Extraordinariamente
  3 horas diarias, 3 veces por semana
  (9 hrs por semana)

Si se excede → adicional 100% (200%)
Si se excede más → adicional 100% (300%)

Tabla de jornadas

Trabajador	Turno	Hrs	Sal. Diario	Sal x Hora
Juan Pérez Herrera	Diurno	8	423.33	52.91
Ernestina Gtz Zamora	Nocturno	7	577.77	82.53
Daniel Díaz Arellano	Mixto	7.5	643.33	85.77

HOJA 6

Para dejar en claro, a un trabajador que le pidan laborar hasta 9 horas extras en la semana, cada una de esas horas se pagará al doble de lo que gana en una hora.

Si se exceden de esas 9 horas, cada una de esas excedentes se pagará al triple.

Seguimiento de la tabla

Pago por hora excedente

• 105.82 → 158.73
• 165.06 → 247.59
• 171.54 → 257.31

HOJA 7 (E3)

Juan Contreras Rebollero, como parte del personal administrativo de la empresa Lava Fresh, quien tiene un sueldo mensual de $9,700; por encargo del jefe le solicitan que se pueda quedar 3 horas extras el lunes, 2 horas extras el martes, 3 horas extras el miércoles, 2 horas extra el jueves y 3 horas extra el viernes, a las cuales él acepta.

Te piden que hagas el cálculo de las percepciones para esa quincena.

Sueldo quincenal:
9,700 ÷ 2 = 4,850

SD = 9,700 × 12 ÷ 360 = 323.33

Salario por hora
323.33 ÷ 8 = 40.41

Horas extras dobles y triples…
Total: $7,082.50

HOJA 8 (T4)

Danilo Escobar, quien es personal del departamento de RH, a quien por motivos de cálculos de PTU le piden que se quede a laborar 2 horas diarias de lunes a viernes durante 2 semanas; él gana $5,250 a la quincena.

Cálculo de horas extra…
Total: $7,087.50

HOJA 9 (E5)

Ejercicio viene de página anterior

Concepto | Monto

• Quincena → $5,250
• Horas extra dobles → $175
• Horas extra triples → $262.50

Total → $7,087.50

HOJA 10 (A6)

Jornada acumulada

Se refiere a que el trabajador independientemente de sus jornadas no se puede exceder de trabajar más allá de lo estipulado por la ley a la semana; que hasta el 2025 era de 48 horas a la semana.

Ejemplo: veladores que trabajan 12 horas por 24 de descanso.

Artículo 73

Todo trabajador tiene por lo menos un día de descanso.

Artículo 74

Días de descanso obligatorio:

1. 1 de enero
2. Primer lunes de febrero
3. Tercer lunes de marzo
4. 1 de mayo
5. 16 de septiembre
6. Tercer lunes de noviembre
7. 1 de octubre de cada seis años
8. 25 de diciembre
9. Los que determinen las leyes federales y locales electorales

Artículo 75

Si se labora en día de descanso obligatorio se paga doble.

HOJA 11

Prima dominical
Se paga cuando se labora el domingo y equivale al 25% del salario diario.

HOJA 12 (E7)

Juan Gabriel Hernández es un contador operativo en la empresa Quma S.A. y pide que por cierre de ejercicio fiscal se quede 2 horas diarias adicionales a su jornada laboral y los días de descanso de marzo (sábado y domingo) durante 2 semanas. Su sueldo mensual es de $11,350.

Cálculo de:

1. Pago de quincena
2. Horas extra dobles y triples
3. Pago de jornada adicional y prima dominical

Total → $9,331.44